為充分發揮培訓激勵作用，促進業務部門人才培養及成長，公司于10月22日上午組織開展2018年帶教計劃第四階段評估工作。

    本次帶教計劃為期一年，根據學員業務能力實際情況，分別配置帶教人，進行“傳幫帶”帶教培養，有針對性地指導和幫助其解決工作中遇到的實際問題，使學員具備獨立對接客戶、探索合作模式的能力。結合帶教培養目標，帶教計劃共分為四個階段實施，前三個階段分別以訪談、方案匯報、案例演練的形式進行評估。

    此次評估為本次帶教計劃最后一個階段，評估形式采取學員總結匯報和案例實戰演練的方式進行。學員按抽簽順序，依次就各階段學習成長情況進行匯報，隨后根據案例情景設定進行客戶拜訪和方案溝通的實戰演練。公司全員參與觀摩，中層以上領導作為評委對學員表現進行打分。

    公司執行總經理丁斌肯定了帶教計劃取得的成果和相關部門負責人及帶教人的付出，認為經過為期一年的帶教學習，學員在融資租賃基礎知識、公司產品和業務模式、基本溝通交流技巧等方面，都取得了較為明顯的進步。

    針對學員存在的不足，他提出了有針對性的改善建議，并現場傳授了一些客戶拜訪的小技巧。同時希望大家能夠將學習到的東西運用到實際工作中，在實踐中不斷成長，不斷開拓公司業務發展的新局面。

（供稿：人力資源部）